contoh surat lamaran kerja

Jakarta, 4 November 2008

Kepada yth :
Bapak/Ibu Menteri Keuangan
Up. Kepala Badan Kepegawaian
Departemen Keuangan
di -
Jakarta

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : ……..
Tempat, tanggal lahir : ………………
Usia pada tanggal 01/01/2008 : XX Tahun, XX bulan
Jenis kelamin : XX
Agama : XX
Pendidikan/Jurusan : S-1 XXXXX
Alamat : XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX
Nomor telepon/HP : 08123456789

Dengan ini menyampaikan permohonan kepada Bapak/Ibu, agar kiranya dapat diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Keuangan, dengan jabatan ……………………(kode jabatan : ……….).

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama ini Saya lampirkan :
1. Foto copy Ijazah terakhir beserta transkripnya yang telah dilegalisir masing-masing 1 (satu) lembar,
2. Pas photo ukuran 3×4 cm sebanyak 4 (empat) lembar,
3. Foto copy Kartu Pencari Kerja (AK. I) yang telah dilegalisir sebanyak 1 (satu) lembar.

Demikian permohonan ini disampaikan, besar harapan Saya kiranya Bapak/Ibu dapat mempertimbangkannya, sebelum dan sesudahnya diucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Ttd

XXXXXXXXXXXXXXX

Catatan :
Kode Jabatan dapat dilihat pada pengumuman

Semoga berguna dan bermanfaat…

Perpisahan Tak Selamanya Buruk

Cekcok dalam suatu hubungan adalah hal yang wajar. Namun, jika hubungan yang dijalankan selalu menyakitkan hati, berpisah bukanlah solusi yang buruk. Tak ada salahnya juga untuk segera diakhiri.

Meski proses pemulihan butuh waktu lama, namun bukan berarti Anda harus terus-menerus murung meratapi perpisahan yang sudah terjadi. Anda perlu tahu cara untuk terus maju dari suatu hubungan yang buruk.

Seperti dikutip dari laman www.methodsofhealing.com, berikut tips yang bisa Anda ikuti:

Hindari Hubungan Baru

Anda perlu waktu untuk menyembuhkan luka dan dengan menunggu, Anda dapat lakukan sendiri penataan hidup baru. Dalam kebanyakan kasus, jika Anda segera melompat ke dalam suatu hubungan yang baru, belum tentu hubungan tersebut akan awet dan tahan lama.

Rata-rata hubungan yang dijalin kembali sesaat setelah mengakhiri hubungan buruk, mereka hanya akan bertahan singkat. Bahkan jika Anda jatuh di lubang yang sama, waktu pemulihan akan menjadi lebih lama. Anda juga harus mempertimbangkan berapa banyak orang yang akan Anda sakiti dalam hubungan baru jika nantinya tidak ada kecocokan antara Anda dan Dia. Untuk itu, jadikan pengalaman sebagai pelajaran berharga.

Dapatkan Dukungan dari Teman dan Keluarga

Saat Anda butuh waktu untuk sendiri, di saat seperti ini, Anda mungkin harus mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang benar-benar mencintai Anda. Dapatkan dukungan dari teman-teman Anda dan anggota keluarga terdekat. Dukungan dari mereka bisa memberikan semangat untuk memulihkan kepercayaan diri Anda.

Introspeksi diri

Anda harus melihat kesalahan yang Anda buat , terlepas dari kesalahan yang dibuat orang lain. Tergantung pada berapa lama hubungan itu, dan berapa banyak kerusakan yang terjadi pada Anda secara emosional dan mental, Anda juga perlu mengambil waktu untuk mengenal diri sendiri lagi.

Anda perlu mencari sisi positif dari suatu perpisahan, lebih bagus lagi jika perpisahan tersebut bisa membuat Anda merasa lebih dewasa dan melakukan perubahan yang lebih baik. Sehingga, saat bergerak kedepan dan memulai kembali hubungan baru, tidak akan ada pengulangan kesalahan yang sama.

serial number game house

10 Talismans
Licence Name: Pikachu
Licence Code: T8G8VFSMGPMAJAD

7 Wonders
Licence Name : SerialFree
Licence Code : DQX9WE69MLMNFNA
Or
Licence Name : 7Wonders
Licence Code : CDJEQRHMVMMVDDS

7 wonders II
Licence Name: Pikachu
Licence Code: QRJNBCXS97MAJAD

Abundante!
Licence Name: Pikachu
Licence Code: QXVVV9CYFEMAJAD

Acropolis
Licence Name: Pikachu
Licence Code: MKMABNHFPGMAJAD

Academy of Magic
Licence Name : SerialFree
Licence Code : DEWWCNRDDSMNFNA
Or
Licence Name : AcademyofMagic
Licence Code : BYXCLMLF9SFBCNA

Adventure Ball
Licence Name : SerialFree
Licence Code : QFVTAMFWLYMNFNA
Or
Licence Name : AdventureBall
Licence Code : BNJP6DEDXJFDNMN

Adventure Inlay
Licence Name : SerialFree
Licence Code : PHWLGNBQMAMNFNA
Or
Licence Name : AdventureInlay
Licence Code : DD76BGJWQRMDVAB

Adventure Inlay - Safari Edition
Licence Name : SerialFree
Licence Code : YMCCXKEPEEMNFNA
Or
Licence Name : AdventurInlaySafari
Licence Code : RVDCWHTSWYJAMNJ

Air strike 3D
Licence Name: Pikachu
Licence Code: DYKEGHX8YBMAJAD

Alice Greenfingers
Licence Name: Pikachu
Licence Code: BNDY7NSVQEMAJAD

Alien Sky
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : PJBAY7ATDQMNFNA
Or
Licence Name : AlienSky
Licence Code : WLH66PW9N9FSJJJ

Aloha solitaire
Licence Name: Pikachu
Licence Code: JJDWWFKYQ6MAJAD

Aloha TriPeaks
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : E86ECNEWGWMNFNA
Or
Licence Name : AlohaTriPeaks
Licence Code : X8RYRBG8CVFACNF

Amazing Adventures the Lost Tomb
License name: Pikachu
License code: 8YQESPYPYVMAJAD

Ancient Tri Jong
Licence Name: Pikachu
Licence Code: J7LVSECGVTMAJAD

Ancient Tripeaks
Licence Name: Pikachu
Licence Code: EAM7C6YNC7MAJAD
Or
Licence Name : SerialFree
Licence Code : 9MSFJX8Q8MMNFNA

Ancient Tripeaks 2
Licence Name: Pikachu
Licence Code: ASYPPJ9ANTMAJAD

Air strike 3D
Licence Name: Pikachu
Licence Code: DYKEGHX8YBMAJAD

Astrobatics
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : LFRR6NBGJ8MNFNA
Or
Licence Name : Astrobatics
Licence Code : DLJPJPNPKSFMAMJ

Atlantis Quest
Licence Name: Pikachu
Licence Code: VWLDEY9KCEMAJAD

Atomaders
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : J87GTW6WNPMNFNA
Or
Licence Name : Atomaders
Licence Code : KMQDXQSHRPFMDMV

Atlantis Quest
Licence Name: Pikachu
Licence Code: VWLDEY9KCEMAJAD

Aqua Park
Licence Name: Pikachu
Licence Code: SFAR67M8NJMAJAD

Aztec Ball
Licence Name: Pikachu
Licence Code: LFPYDWPQGMMAJAD

B
Babel Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: 789WWXKPADMAJAD

Bejeweled 2
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : Q69N8SYAVSMNFNA
Or
Licence Name : Bejeweled2
Licence Code : P8W7GKHRWSFDFVN

Belle 's Beauty Boutique
Licence Name: Pikachu
Licence Code: LL7XTH7MDAMAJAD

Bewitched
Licence Name : SerialKeyz
Licence Code : EVG9DHQXNVMNFNA
Or
Licence Name : Bewitched
Licence Code : XKGQCATH6WFSVJM

Big City Adventure San Francisco
Licence Name: Pikachu
Licence Code: MP6BBV9VFPMAJAD

Big Island Blends
Licence Name: John Kosinsky
Licence Code: KL8QC-FNAER-MDAMV

Big Kahuna Reef
Licence Name : SerialFree
Licence Code : VH7CJSLNENMNFNA
Or
Licence Name : BigKahunaReef
Licence Code : JS9EAT7P78FSVAC

Big Kahuna Words
Licence Name: Pikachu
Licence Code: HKG7ST9NLTMAJAD

Bonnie's Bookstore Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: A8JQXGSWWGMAJAD

Bookworm Adventures Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: S9R7QLNBPVMAJAD

Bookworm Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: CPBJ7MAT9DMAJAD

Bounce Out Blitz!
Licence Name : SerialFree
Licence Code : 6EXPWQHFJTMNFNA
Or
Licence Name : BounceOutBlitz
Licence Code : HPDMGTTMDDMFMMB

Bricks of Atlantis
Licence Name: Pikachu
Licence Code: RBNXXEMJWYMAJAD

Build-a-lot
Licence Name: Pikachu
Licence Code: ESFHQDVBQMMAJAD

Bunny Bounce Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: FGW99H6HGYMAJAD

Burger Island
Licence Name: Alan Barker
Licence Code: NYBSY-KTMMG-FSSAN

Burger Rush
Licence Name : SerialFree
Licence Code : SXKHTH7YSPMNFNA
Or
Licence Name : BurgerRush
Licence Code : HRNCEK9DMVFJMJV

C
Cafe Mahjongg
License name: Jed Stephen
License code: FLN69-SFEYH-MCCCS

Cake Mania
Licence Name: Pikachu
Licence Code: BNRWPRGYGVMAJAD

Cake Mania 2
Licence Name: Pikachu
Licence Code: JYCTHTQ9QJMAJAD

Cannon Blast
Licence Name: Pikachu
Licence Code: BE8PTJKNVTMAJAD

Captain Bubble Beard 's Treasure
Licence Name: Pikachu
Licence Code: DJCM9CMPELMAJAD

Caramba Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: VQSANFJWQ8MAJAD

Caribbean MahJong
Licence Name: Pikachu
Licence Code: TSGLN7RCHJMAJAD

Casino Island To Go
Licence Name : SerialFree
Licence Code : GFFQJX68Q7MNFNA

Chainz
Licence Name : SerialFree
Licence Code : MTJHEEAEWWMNFNA

Chainz 2 Relinked
Licence Name : SerialFree
Licence Code : QP6LBPTV6QMNFNA

Chameleon Gems
Licence Name: Pikachu
Licence Code: HJCNBKAGB7MAJAD

Charm Solitaire
Licence Name : SerialFree
Licence Code : QQG89H7CXSMNFNA

Charm Tale
Licence Name : SerialFree
Licence Code : SQYBLXPFF9MNFNA

Charma
Licence Name : Pikachu
Licence Code : PJA8HM69BRMAJAD

Chicktionary
Licence Name: Pikachu
Licence Code: BW6K7D88KGMAJAD

Chocolatier
Licence Name: Pikachu
Licence Code: GWF7R8NLXCMAJAD

Chuzzle Deluxe
Licence Name : SerialFree
Licence Code : XKMT8ABWHDMNFNA

Collapse! Crunch
Licence Name : SerialFree
Licence Code : AAKTMDFTTBMNFNA

Combo Chaos!
Licence Name: Pikachu
Licence Code: XM6QWYA97AMAJAD

Cosmic Bugs
Licence Name : SerialFree
Licence Code : AWRBHSRKLCMNFNA

Cosmic Stacker
Licence Name: Pikachu
Licenec Code: Y9QQBH9NQEMAJAD

Cradle of Rome
Licence Name: Pikachu
Licence Code: E6XR6DXHEKMAJAD

Cradle of Persia (New Game Release)
License name: Pikachu
License code: J6TFT6AHQ6MAJAD

Crystal Path
Licence Name : SerialFree
Licence Code : XKGVCRM7GBMNFNA

Cubis Gold 2
Licence Name : SerialFree
Licence Code : RLVDQ8P6LPMNFNA

D
Da Vinci 's Secret
Licence Name: Pikachu
Licence Code: WA8BHWMSYLMAJAD

Delicious Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: TV9CKRTKNBMAJAD

Delicious 2 deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: P7SQYDLGDBMAJAD

Diamond Detective
Licence Name: Pikachu
Licence Code: AL7ES9FSAYMAJAD

Digby's Donuts
Licence Name: SerialFree
Licence Code: EVLQHY9NXVMNFNA

Diner Dash
Licence Name: SerialFree
Licence Code: KV8AJ6DLXYMNFNA

Diner Dash 2
Licence Name: Pikachu
Licence Code: CLHTVHTECJMAJAD

Diner dash Flo on The Go
Licence Name: Pikachu
Licence Code: NJJH9TP9JEMAJAD

Diner Dash Hometown Hero
License name: Pikachu
License code: XMFKT7PKTYMAJAD

Dream chronicles
Licence Name: Pikachu
Licence Code: XDAH6TT8NPMAJAD

E
Emerald tale
Licence Name: Pikachu
Licence Code: CFB6MTYDLWMAJAD

F
Fab Fashion
License name: Pikachu
License code: 6H76XCRJ87MAJAD

Fairy Godmother Tycoon
Licence Name: Pikachu
Licence Code: N6JQ9VBNQLMAJAD

Fairy Treasure
Licence Name: Pikachu
Licence Code: KQFRW8MCK9MAJAD

Family Feud
Licence Name: Pikachu
Licence Code: HYHHTGQ898MAJAD

Feeding Frenzy
Licence Name: SerialFree
Licence Code: 786V7PNR8VMNFNA

Feeding Frenzy 2
Licence Name: Pikachu
Licence Code: FG9JQWCWA8MAJAD

Fiber twig
Licence Name: Jeff Heath
Licence COde: GHGAR-MJGYE-FFVBN

Five Card Deluxe
Licence Name: SerialFree
Licence Code: 9AKJV7PBYQMNFNA

Flip or flop Home Edition
Licence Name: Pikachu
Licence Code: YA9JVBFJNMMAJAD

Flip Words
Licence Name: SerialFree
Licence Code: RSJLVAXYM7MNFNA

Flower Shop: Big City Break
Licence name: Pikachu
Licence code: JVKV7LDQ8JMAJAD

Flying Leo
Licence Name: SerialFree
Licence Code: VSSNQ6PEQPMNFNA

Fortune Tiles Gold
Licence Name: SerialFree
Licence Code: XHGRYWHW6JMNFNA

Fresco Wizard
Licence Name: SerialFree
Licence Code: Q9YQ7NATMDMNFNA

Funkiball Adventure
Licence Name: SerialFree
Licence Code: RKBVE8KQPAMNFNA

G
G.H.O.S.T Hunters: The Haunting of Majesty Manor
Licence Name: Pikachu
Licence Code: 6SRD89GKKKMAJAD

Froggy Castle 2 Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: 9Y8CBTAM6LMAJAD

Gamehouse Sudoku
Licence Name: Pikachu
Licence Code: FM7JADDQ7LMAJAD

Garden Dreams
Licence Name: Pikachu
Licence Code: CKFFPDCJEJMAJAD

Gearz

Licence Name: SerialFree

Licence Code: L7QRWHPTDHMNFNA

Gem shop
Licence Name: SerialFree
Licence Code: Q7AAASAND6MNFNA

Gemsweeper
Licence Name: Pikachu
Licence Code: E6L6QCW8PKMAJAD

Glyph
Licence Name: Pikachu
Licence Code: FHSC6WGFAXMAJAD

Granny In Paradise
Licence Name: SerialFree
Licence Code: LLK6LHFPQAMNFNA

Gutterball
Licence Name: Pikachu
Licence Code: 7KHTMAH9RTMAJAD

Gutterball 2
Licence Name: SerialFree
Licence Code: SF8B7VYNWYMNFNA

H
Hammer Heads Deluxe
Licence Name: Pikachu
Licence Code: J6TLBLA9CMMAJAD

Hamsterball
Licence Name: SerialFree
Licence Code: 8D9DG6EW6XMNFNA

Heroes of Hellas
License name: Pikachu
License code: 9VAC8GGPNVMAJAD

Hide & Secret
Licence Name: Philip Kessel
Licence Code: QAT9A-CTDXL-MAMNM

Hotel solitaire deluxe
licence name: Pikachu
licence code: VVE98SNTD7MAJAD

Holiday Express
Licence Name: SerialFree
Licence Code: WT9AP97WMSMNFNA

Hotel mahjong deluxe
License name: Pikachu
License code: LTPLPJKNV9MAJAD

I
Iggle Pop
Licence Name: SerialFree
Licence Code: RDARHKDVHTMNFNA

Incredible Ink
Licence Name: SerialFree
Licence Code: MN9WDD66MXMNFNA

In spheration
licence name: Pikachu
licence code: W8G8LS9VMXMAJAD

Infinite Crossword
Licence Name: SerialFree
Licence Code: QVQ7QVEQHAMNFNA

Insaniquarium Deluxe
Licence Name: SerialFree
Licence Code: AVRP6898KDMNFNA

Interpol The trail of Dr. Chaos
Licence Name: Pikachu
Licence Code: 6DGSCRMXKPMAJAD

!!!!!!!!!!!

Bila kamu sedang menatap langit, lihatlah ketika malam yang tak berbintang, hanya sang bulan yang merasa kesunyian. Tapi dia tetap menyinari, dan tetap memberikan senyum untuk semua yang membutuhkannya.

Tak setetes air mata pun yang pantas kamu teteskan untuk sang berwajah dua, dan tak segores kesedihan pun pantas kamu tampakkan untuk seorang yang hanya menertawakan kamu bersama kekasih barunya.

Bintang itu beribu banyaknya, dan rintik hujan itu tak terhitung jumlahnya. Bila bintang berhenti bersinar, dan bila hujan berhenti berdenting, jangan terlalu kau nanti, karena mereka akan kembali dengan yang lebih baik.

Sadarkah kamu, terpikirkah oleh kamu?. Mengapa tuhan juga mengizinkan dia untuk menginggalkan kamu?. Kini memang kamu hanya bisa bersedih dan menangis untuk menjawabnya, tapi kelak suatu jawaban akan datang dan membuat kamu sangat bersyukur karena ini telah terjadi.

Cinta tidak pernah meminta, ia sentiasa memberi, cinta membawa penderitaan, tetapi tidak pernah
berdendam, tak pernah membalas dendam. Di mana ada cinta di situ ada kehidupan; manakala
kebencian membawa kepada kemusnahan.

Tuhan memberi kita dua kaki untuk berjalan, dua tangan untuk memegang, dua telinga untuk
mendengar dan dua mata untuk melihat. Tetapi mengapa Tuhan hanya menganugerahkan sekeping
hati pada kita? Kerana Tuhan telah memberikan sekeping lagi hati pada seseorang untuk kita
mencarinya. Itulah namanya Cinta

Ada 2 tetes air mata mengalir di sebuah sungai. Satu titis air mata tu menyapa air mata yg satu lagi,"
Saya air mata seorang gadis yang mencintai seorang lelaki tetapi telah kehilangannya. Siapa kamu
pula?". Jawab titis air mata kedua tu," Saya air mata seorang lelaki yang menyesal membiarkan
seorang gadis yang mencintai saya berlalu begitu sahaja."

Cinta datang kepada orang yang masih mempunyai harapan walaupun mereka telah dikecewakan.
Kepada mereka yang masih percaya, walaupun mereka telah dikhianati. Kepada mereka yang masih
ingin mencintai, walaupun mereka telah disakiti sebelumnya dan kepada mereka yang mempunyai
keberanian dan keyakinan untuk membangunkan kembali kepercayaan.

Mungkin Tuhan menginginkan kita bertemu dan bercinta dengan orang yang salah sebelum bertemu
dengan orang yang tepat, kita harus mengerti bagaimana berterima kasih atas kurniaan itu.

7 Langkah Yang Tidak Disebutkan Di "The Secret"

Langkah 1: Pastikan apa yang anda inginkan dari hidup anda.
Buat daftar berisi 33 hal yang anda inginkan di hidup anda meskipun anda pikir hal tersebut adalah tidak mungkin. Bob Proctor pernah berkata "Orang-orang tidak berusaha meraih hal yang mereka mau, melainkan berusaha meraih yang mereka pikir bisa dapatkan!" Sekaranglah saatnya untuk mengesampingkan apa yang anda pikir bisa dapatkan, dan mulai berpikir untuk mendapatkan yang anda mau!

Langkah 2: Bayangkan apa yang anda inginkan sekarang ini.
Ini berbeda sekali dari melamun. Perbedaannya adalah, jika melamun anda berpikir "Jika saya mendapatkan ini, seberapa bagus sih?", sedangkan jika anda membayangkan, anda memiliki gambaran dari hal yang anda inginkan dan sudah memilikinya. Anda membayangkan seakan anda dapat melihatnya, merasakannya, dan mengalaminya.

Langkah 3: Bersyukurlah pada semua hal yang anda miliki dan yang anda inginkan.
Berterimakasihlah pada hal-hal yang anda miliki sekarang. Jika anda merasa bersyukur pada yang anda miliki, anda berhenti mengeluh pada hal-hal yang menurut anda kurang, dan anda akan terus menarik hal-hal yang anda miliki. Berikutnya, katakan kata-kata berikut kepada diri anda sendiri: "Saya senang dan bersyukur telah memiliki ... (mimpi anda)"

Langkah 4: Rencanakan bagaimana untuk mendapatkan yang anda inginkan.
Jika anda telah melakukan langkah 1-3, rencana anda akan sangat berbeda, karena rencana anda sekarang tidak berdasarkan pada pikiran negatif dan hal yang tidak anda inginkan, melainkan berdasarkan pada hal yang anda inginkan. Rencana anda memiliki kekuatan untuk menarik hal-hal yang anda inginkan sekarang!

Langkah 5: Bertindak sesuai rencana.
Tindakan anda sekarang juga berdasarkan pada yang anda inginkan. Setiap pagi, bayangkan apa yang anda inginkan dan bersyukurlah pada semua yang anda miliki dan keinginan anda. Bila anda telah melakukannya setiap pagi, semua yang anda lakukan dan tindakan anda akan MENARIK apa yang anda inginkan!

Langkah 6: Bersedialah untuk menerima apa yang anda inginkan.
Jangan menolaknya dengan diri anda sendiri atau pada teman anda dan mengatakan "Ah saya cuma sedang beruntung. Saya nggak melakukan apa apa kok." Jika anda mengatakan itu, anda telah menghilangkan apa yang alam semesta berikan dan akhirnya akan berhenti.

Langkah 7: Waktunya memeriksa hasil!
Periksa bahwa anda telah mencapai sesuai rencana anda. Jika tidak sesuai, rencanakan kembali dan buatlah sesuai. Jika yang anda dapatkan melebihi apa yang anda rencanakan, anda dapat memperluas apa yang anda rencanakan dan membuat tujuan yang lebih menantang!
Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda
Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. “Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda”, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.
“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. “Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan
Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?’ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’ Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji.” Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.”
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan,” ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.”

3. Semangat dan bahasa tubuh
Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…”, “menurut pendapat saya..”, “saya yakin…”, “saya optimis…”. Kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.
Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja.

KETERAMPILAN PALING DICARI PERUSAHAAN
Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda ‘jual’ pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.
Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.

3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap ‘dikejar’ banyak perusahaan untuk memberikan ‘short course’ bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

PERUBAHAN PARADIGMA DALAM PENGEMBANGAN KARIER
Karier merupakan sesuatu yang amat penting dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang. Dalam konsultasi karier di Kompas banyak pertanyaan berkisar pada pengembangan karier, baik dari kalangan non manajer maupun manajer.
Misalnya: Saya sekarang sudah bekerja di suatu jabatan selama 5 tahun. Kapan waktu yang tepat untuk pindah jabatan atau naik jabatan? Bagaimana meningkatkan karier dalam situasi bisnis yang tidak menentu? “Organisasi tempat saya bekerja tidak memungkinkan saya untuk naik pangkat, apakah yang harus saya lakukan dalam pengembangan karier saya?
Tulisan ini membahas mengenai perubahan yang terjadi dalam pola karier seseorang dan bagaimana strategi kita agar pengembangan karier kita dapat terjamin. Pengembangan karier tradisional
Dalam pandangan tradisional, pengembangan karier merupakan tanggung jawab suatu organisasi yang menyiapkan karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman tertentu, agar pada waktu dibutuhkan organisasi sudah memiliki karyawan dengan kualifikasi tertentu. Sifatnya paternalistik, dari atas kebawah dan tersentralisasi.
Jadi yang dilakukan karyawan adalah bekerja sebaik mungkin, mengikuti semua pelatihan yang diberikan, menunggu kesempatan kenaikan jabatan dan biasanya menurut saja menduduki jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Pengembangan karier tradisional pada umumnya berupa kenaikan karier secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya. Jadi seseorang diharapkan mendalami suatu bidang pekerjaan tertentu kemudian menduduki jabatan manajerial.
Pengembangan karier yang sifatnya vertikal dimungkinkan karena bentuk organisasi yang sifatnya hirarkis/birokratis. Pengembangan karier tradisional kurang memberikan kesempatan kepada seseorang yang memiliki kompetensi teknikal yang tinggi namun tidak memiliki kemampuan manajerial., karena tidak tersedia jalur spesialis.
Namun beberapa perusahaan besar yang mempunyai sistem pelatihan dan pengembangan yang terintegrasi memberikan kesempatan kepada para karyawannya untuk pindah jalur profesi atau memberikan kesempatan kepada karyawannya menjadi generalis.
Tantangan Lingkungan Bisnis
Tantangan eksternal seperti globalisasi, persaingan, kemajuan teknologi, tuntutan pelanggan, mendorong suatu organisasi untuk berubah. Situasi ekonomi serta persaingan yang tajam mendorong organisasi melakukan restrukturisasi, perampingan organisasi, desentralisasi, merger, pemanfaatan IT dsb.
Struktur organisasi yang bersifat hirarkis dianggap terlalu lamban untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Organisasi dalam situasi yang sangat dinamis harus mampu bergerak secara cepat dan luwes.
Struktur organisasi yang lebih datar/ horisontal dianggap lebih tepat untuk keadaan sekarang karena jarak antara konsumen dengan pengambil keputusan lebih dekat.
Bahkan struktur organisasi yang bersifat network dimana suatu organisasi hanya memiliki pusat yang kecil dan fungsi fungsi organisasi dilaksanakan secara outsourcing., dianggap sebagai struktur yang cocok untuk situasi ini.
Tantangan lingkungan bisnis ini membuat rasa aman karyawan menjadi hilang. Tempat seseorang dalam suatu organisasi tiba-tiba bisa hilang. Hal ini dapat menimbulkan masalah besar dalam kehidupan seseorang.
Seseorang tidak dapat lagi menggantungkan hidupnya pada organisasi. Tanggung jawab pengembangan karier seseorang didorong menjadi tanggung jawab individu.
Seseorang harus mencari nilai tambah bagi dirinya sendiri sehingga lebih luwes dalam mencari pekerjaan termasuk menciptakan pekerjaan bagi dirinya sendiri (entrepreneurship). Job security yang hilang harus digantikan menjadi career security.
Paradigma Baru Pengembangan Karier
Sejalan dengan perubahan struktur organisasi maka pengembangan karier yang bersifat tradisional dianggap tidak cukup luwes untuk memunuhi kebutuhan organisasi dan karyawan pada saat ini.
Tantangan dunia bisnis menuntut pola kerja yang sifatnya lintas fungsi dan tim kerja. Seseorang yang bekerja di bidang pemasaran harus memiliki pengetahuan keuangan, sumber daya manusia, produksi atau operasi. Seseorang dapat pula mengembangkan karier ke bidang spesialis dan profesional tanpa harus melalui bidang manajerial.
Pada beberapa perusahaan imbalan yang diterima oleh seorang profesional dapat melebihi imbalan dari seorang manajer. Pilihan penting lain adalah menciptakan lapangan kerja untuk anda sendiri dan orang lain.
Nah orang-orang yang berani mangambil risiko, peka terhadap tantangan bisnis dapat memilih alternatif ini. Jadi arah pengembangan karier pada saat ini lebih variatif, bisa vertikal, horisontal, dapat juga horisontal dulu kemudian vertikal. Agar anda memiliki career security lebih aktiflah meningkatkan ketrampilan dan kompetensi, sehingga anda benar-benar menjadi sangat ahli atau memiliki keahlian yang bersifat multiskill.

Kiat-Kiat Memperoleh Career Security :
• Tetapkan sasaran karier anda, teknikal, manajerial, profesional, fungsional atau menjadi wirausaha.
• Carilah seorang mentor yang mengetahui kekuatan dan kelemahan anda.
• Jangan membatasi karier anda hanya dalam satu bidang saja, karena akan mengurangi fleksibilitas ruang gerak anda.
• Berpartisipasi dalam setiap kesempatan pelatihan dan pengembangan di organisasi anda, meskipun anda tidak yakin manfaatnya untuk saat ini.
• Pendidikan S2 antara lain di bidang bisnis dapat memberikan lebih banyak pilihan dalam meningkatkan karier, termasuk pilihan menjadi entrepreneur.
• Berkontribusilah jika anda dipilih menjadi anggota suatu proyek kerja, karena akan memperluas kompetensi lintas fungsi dan meningkatkan kerja kelompok.
• Tingkatkan jejaring kerja anda baik didalam maupun diluar organisasi tempat anda bekerja.
• Tingkatkan ketrampilan hubungan antar manusia anda seperti komunikasi, kepemimpinan, motivasi, negosiasi dsb.
• Perbarui ketrampilan teknikal anda termasuk pengetahuan dalam bidang IT .
• Jangan mudah berpuas diri, selalu mencoba cara kerja yang lebih baik.
• Berpegang teguh pada etika yang berjalan seiring dengan sukses karier anda.

Bila surat lamaran Anda tidak dibalas
Bila anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, ada beberapa kemungkinan mengapa surat lamaran anda tidak dibalas. Tentunya, pertama-tama anda harus melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda sendiri, yang harus dicerminkan dalam surat anda. Kemudian, kita perlu memahami bagaimana suatu perusahaan menyeleksi surat lamaran yang diterimanya. Bagi perusahaan, surat lamaran dapat dianggap sebagai saringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang ingin diketahui pertama-tama adalah apakah persyaratan mutlak yang biasanya tercantum dalam iklan terpenuhi atau tidak.
Persyaratan mutlak itu meliputi misalnya, pendidikan terendah, jumlah pengalaman kerja, dan juga apakah pengalaman itu relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tentu saja kesan pertama penting sekali. Surat yang lipatannya kurang rapi, salah tulis atau ketik menimbulkan kesan kurang baik. Bila surat lamaran anda lengkap, dilampiri keterangan-keterangan sesuai persyaratan, maka kesan pribadi yang tampil dari surat lamaran anda akan menentukan apakah anda akan diundang untuk wawancara atau tidak. Surat yang mencerminkan penulis yang berkepribadian menarik akan mendapatkan lebih banyak perhatian.
Tampilkanlah diri anda secara wajar, jujur dan profesional. Sebutkanlah lowongan yang dilamar secara jelas. Ceritakanlah secara ringkas apa yang mendorong anda untuk melamar pekerjaan itu dan bagaimana anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan juga berkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembar sudah cukup. Sertakan lampiran berupa riwayat pekerjaan, pendidikan, salinan ijazah dan hal-hal lain yang diminta.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara
Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
• Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
• Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng).
• Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
• Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
• Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?
Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan -jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.
Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara
Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara
Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
• Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
• Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
• Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
• Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
• Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
• Siapakah yang membiayai studi anda?
• Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
• Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?
Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
• Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
• Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut
• Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
• Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
• Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?
Pertanyaan mengenai sasaran anda :
• Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
• Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
• Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
• Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
• Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?
Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
• Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
• Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
• Apakah yang anda cari dalam bekerja?
• Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
• Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?
Pertanyaan yang perlu dicermati :
• Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda “sedang dicat mohon ditutup”)
• Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

CV = Kesuksesan Anda
Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?.Karenanya,berhati-hatilah dalam membuat Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.
1. Wajah CV.
Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik?perumpamaan itupun berlaku ketika anda membuat CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik membaca CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu diperhatikan dengan seksama untuk memastikan CV anda dibaca sampai selesai.
• Kertas : jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah.Kesan yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno.Sebaiknya gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda lamar. Biasakan mengeprint beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harus mengirim lamaran.
• Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas dalam pengetikan CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta hitam.
2. Isi CV
Untuk ‘menjual’ diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam CV anda, tetapi bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.
• Data diri : pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan tempat anda melamar, yaitu : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.
• Pendidikan : pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.
• Pengalaman Kerja : Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda.Tuliskan dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama.Hindari untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang lama.
• Aktivitas dan keterampilan khusus : point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya : mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.
• Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk peningkatan karir anda.